Depuis quelques années, une nouvelle tendance émerge : de plus en plus de personnes âgées choisissent de créer leur propre entreprise.
Depuis quelques années, une nouvelle tendance émerge : de plus en plus de personnes âgées choisissent de créer leur propre entreprise. Elles le font pour compléter leurs revenus de retraite, poursuivre leurs passions, ou combler un vide sur le marché. Ces entrepreneurs seniors, appelés silverpreneurs, ont entre 55 et 67 ans et apportent un vent de fraîcheur au monde des affaires grâce à leur expérience et leur créativité.
Chaque année, les silverpreneurs créent un cinquième des nouvelles entreprises en France, autant que les 18-30 ans.
Selon une évaluation de l’Institut de l’économie allemande (IW Köln), la proportion de diplômés en âge de retraite parmi les Allemands actifs est de 37 %, bien au-dessus de la moyenne de 27 %. Les enquêtes révèlent également que des motivations comme le plaisir au travail ou le contact avec d’autres personnes jouent un rôle plus important pour eux que la rémunération.
Le travail comme réalisation de soi
Pour les silverpreneurs, l’arrivée à l’âge de la retraite ne marque pas la fin de leur carrière professionnelle ou de leur vie active. Ils considèrent le travail non pas comme un simple devoir, mais comme une partie intégrante de leur épanouissement personnel. Ces entrepreneurs seniors mettent à profit la précieuse expérience acquise au cours de leur vie professionnelle pour mener à bien de nouveaux projets. Leur taux de réussite est généralement plus élevé que celui des jeunes créateurs d’entreprise. Leur principale motivation est d’utiliser de manière productive le temps libre qu’ils viennent de gagner. Cela signifie avant tout utiliser leurs connaissances et leur expérience de manière constructive et les transmettre aux générations futures.
Selon une étude de France Stratégie, les entrepreneurs seniors français se distinguent par un niveau d’éducation plus polarisé, avec une proportion plus élevée de personnes sans diplôme et d’anciens élèves de grandes écoles. Parmi ceux ayant créé une entreprise après 50 ans, 40 % avaient déjà été indépendants ou entrepreneurs, contre un quart de l’ensemble des créateurs. Par ailleurs, parmi les personnes salariées avant de créer leur entreprise, 50 % occupaient des postes de cadre ou des professions intellectuelles supérieures.
Les silverpreneurs s’engagent généralement dans des domaines similaires à ceux qu’ils exerçaient auparavant, mais avec un investissement moindre. Ils combinent une plus grande autonomie en termes de temps avec le plaisir de s’impliquer dans des activités bénévoles.
La réussite professionnelle comme stratégie anti-âge
Pour les silverpreneurs, les défis et les incitations d’une activité professionnelle continue sont bénéfiques pour plusieurs raisons. Outre la transmission de leurs connaissances et l’épanouissement personnel, ils apprécient les effets positifs d’une activité intellectuellement stimulante et les nouvelles expériences. Ils attachent une grande importance à plusieurs aspects : assumer des responsabilités, partager leurs expériences, participer à des contextes sociaux, continuer à prendre part activement au discours social et mettre à profit leur riche expérience de vie. À cela s’ajoute un aspect pragmatique : en travaillant plus longtemps, ils allègent leur charge financière et peuvent ainsi mener une vie plus sereine.
Auteure : Jitka Mencl-Goudier
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