Les entreprises européennes dotées d’équipes de direction mixtes ont plus de 60% de chances d’être plus rentables que la moyenne.
Étude : les équipes de direction mixtes boostent la rentabilité des entreprises
Les entreprises européennes dotées d’équipes de direction mixtes ont plus de 60% de chances d’être plus rentables que la moyenne. C’est ce qui ressort de l’étude « Diversity Matters even more » du cabinet de conseil McKinsey, basée sur l’analyse de données de plus de 1 200 entreprises dans 23 pays.
Dans le monde entier, les entreprises qui favorisent la présence féminine aux postes de direction ont 39% de chances supplémentaires d’être plus rentables que la moyenne, comparées à celles où la diversité est moins prononcée. Cette corrélation a même doublé depuis 2015. En 2020, cette valeur n’était plus que de 25%. En Europe, incluant les données de l’Allemagne, de la Suisse, de la France, de l’Italie, de l’Espagne, de la Norvège et de la Suède, le bénéfice de la diversité est encore plus marqué, avec une probabilité augmentée de 62%. Cependant, malgré des progrès notables en Allemagne et en France dans l’intégration des femmes aux postes de direction, ces entreprises restent en retard sur la scène internationale selon l’étude.
Allemagne : les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction
Alors que la diversité des genres progresse à l’échelle mondiale, la proportion moyenne de femmes au sein des équipes dirigeantes – incluant les conseils d’administration et jusqu’à trois niveaux hiérarchiques en dessous – est de 20% en France et seulement de 15% en Allemagne. Bien que l’Allemagne ait enregistré une nette augmentation de sept points de pourcentage depuis 2020, la représentation féminine demeure faible. Les entreprises allemandes présentent un léger avantage en ce qui concerne la proportion de femmes dans les organes de direction les plus élevés, atteignant 30%. Cependant, ce chiffre stagne depuis 2020 et reste le plus bas parmi les pays européens analysés. En comparaison, la France affiche de meilleures performances avec 43% de femmes occupant les plus hautes fonctions de direction.
L’étude McKinsey souligne également la corrélation entre la diversité des genres au sein des postes de direction et celle dans l’ensemble de l’entreprise. En effet, une augmentation de 10% de la proportion de femmes aux postes de direction en 2019 s’est traduite par une hausse moyenne de 2,1% de la représentation des femmes parmi les employés et les cadres en 2021.
Investir dans la diversité des équipes est un atout financier
Les entreprises classées dans le quartile inférieur ont 66% de chances de moins d’atteindre des performances financières supérieures à la moyenne, que ce soit en termes de diversité de genre ou ethnique. Ne pas capitaliser sur cette diversité peut entraîner un décrochage concurrentiel. En Europe, la diversité des genres revêt une importance encore plus cruciale, car les équipes mixtes sont moins répandues dans de nombreuses entreprises européennes par rapport aux États-Unis, par exemple.
La diversité au sein de la direction d’une entreprise : un pilier de la durabilité
L’étude a examiné le lien entre la diversité au sein de la direction et la gestion globale et durable de l’entreprise. Il en ressort que les équipes de direction diversifiées ont un impact positif à la fois sur le personnel et sur l’environnement. Ainsi, les entreprises bénéficiant d’une diversité au sommet obtiennent de meilleurs scores dans l’évaluation de leur stratégie climatique et dans les indicateurs d’attraction et de rétention des talents. Par exemple, une augmentation de 10% de la proportion de femmes se traduit par une augmentation de près de six points dans l’évaluation de la stratégie climatique et de plus de trois points dans l’engagement social et la philanthropie.
Auteure : Jitka Mencl-Goudier
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