Quelle est la situation des cadres supérieurs sur le marché du travail en France ? L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a mené une enquête auprès de cette catégorie professionnelle.
Quelle est la situation des cadres supérieurs sur le marché du travail en France ? L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) a mené une enquête auprès de cette catégorie professionnelle et a obtenu des résultats significatifs.
L’engagement et la motivation en fin de carrière
Sept cadres supérieurs sur dix travaillent dans leur entreprise depuis au moins 20 ans, témoignant d’un fort attachement et d’un engagement élevé envers leur entreprise. En outre, 34 % des cadres supérieurs interrogés abordent la fin de leur carrière avec motivation. Pour eux, le travail est avant tout une passion ou un accomplissement personnel, et ils sont en quête de nouveaux défis. Parallèlement, 35 % des répondants se sentent sereins et cherchent à maintenir le statu quo. La grande majorité des cadres plus âgés souhaitent rester engagés jusqu’à la retraite et transmettre leurs connaissances à la jeune génération.
Les cadres seniors toujours sous-représentés dans les intentions d’embauche des entreprises
Bien que le taux d’emploi des 55-64 ans ait augmenté en France ces dernières années, il demeure inférieur à la moyenne européenne. Parmi les cadres français, 88 % des 55-59 ans et 44 % des 60-64 ans sont en emploi. Cependant, les entreprises restent réticentes à recruter des cadres plus âgés, cette catégorie ne représentant qu’environ 5 % des intentions d’embauche.
Les mesures visant à réduire la charge de travail, telles que des congés supplémentaires, une réduction progressive du temps de travail, davantage de travail à domicile et une moindre pression sur les performances, sont particulièrement appréciées par les cadres supérieurs. La question de la rémunération reste également cruciale, constituant un facteur de motivation important tant pour les cadres seniors que pour les jeunes.
Auteure : Jitka Mencl-Goudier
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