BpiFrance le Lab a publié une étude récente qui met en lumière la situation tendue des PME et des ETI françaises en matière de recrutement dans l’industrie.
BpiFrance le Lab a publié une étude récente qui met en lumière la situation tendue des PME et des ETI françaises en matière de recrutement dans l’industrie. L’étude a révélé que, compte tenu de la situation tendue sur le marché du travail, 49% des dirigeants de PME et d’ETI ont recruté des collaborateurs étrangers au cours des cinq dernières années.
Selon l’étude, un chef d’entreprise sur deux a recruté des collaborateurs étrangers principalement pour des raisons de pénurie de travailleurs. Les travailleurs étrangers sont principalement recrutés par des entreprises de taille moyenne : 94% des entreprises de taille moyenne de plus de 1 000 salariés et 77% des entreprises de taille moyenne de 250 à 999 salariés.
Les recrutements d’étrangers sont les plus fréquents dans les régions où la proportion d’étrangers est la plus élevée par rapport à la moyenne nationale, notamment en Île-de-France et en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les secteurs qui recrutent le plus d’étrangers sont le traitement et la valorisation des déchets, la mode et le luxe, la construction et les industries extractives et métallurgiques.
Difficultés administratives lors de l’embauche d’étrangers
Mais l’enquête a également mis en évidence les obstacles à l’embauche de collaborateurs étrangers. La barrière de la langue (62 % des personnes interrogées) et les difficultés administratives (53 % des personnes interrogées) sont les plus souvent citées.
En ce qui concerne l’avenir, l’enquête a révélé que 29 % des dirigeants prévoyaient d’embaucher un employé étranger au cours des cinq prochaines années. En outre, 32 % pensaient qu’il devrait y avoir plus d’immigration de travailleurs qualifiés.
Auteure : Jitka Mencl-Goudier
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