Débutant ou professionnel qualifié, le choix d’un employeur dépend de nombreux facteurs. Lorsqu’il s’agit de répondre au dilemme « carrière en PME ou plutôt dans une grande entreprise », il n’y a pas clairement de pour ou de contre. Les deux options présentent leurs avantages et leurs inconvénients. Quels arguments plaident en faveur d’une carrière dans une PME française ou allemande ? Quelles sont les différences entre les deux pays ?
L’Allemagne se caractérise par son marché de PME relativement important et actif à l’international. En France, de nombreuses petites entreprises se concentrent en général sur le marché local. Ce dernier ne recense que peu de grandes entreprises, mais elles font souvent partie des leaders sur les marchés internationaux.
Les PME allemandes emploient 31 millions de personnes
Selon Statista 2021, l’Allemagne recensait en 2019 environ 2,58 millions de PME avec un chiffre d’affaires allant jusqu’à 50 millions d’euros et employant jusqu’à 249 collaborateurs. Les PME allemandes se démarquent par plusieurs caractéristiques : un enracinement régional, la continuité, le mode de pensée sur plusieurs générations et une relation respectueuse avec les collaborateurs, les clients et les partenaires commerciaux. Les PME représentent la majorité des entreprises en Allemagne (plus de 3 millions), mais aussi environ 60 % de l’ensemble des postes de travail et plus de 80 % de tous les postes d’apprentissage.
Les PME emploient un quart de tous les salariés français
La France compte également des PME familiales traditionnelles, leaders sur leur niche et situées en province. Elles emploient près d’un quart des salariés français. Le pays dénombre 2,5 millions de PME, ce qui représente environ 16 millions de postes de travail. Huit PME sur dix appartiennent à la même famille depuis au moins trois générations. Trois aspects les différencient principalement de leurs homologues allemandes : leur nombre est inférieur, elles sont plus petites et moins connues.
Des opportunités de carrière dans les PME françaises et allemandes
Dans les PME, les débutants prennent en général des responsabilités et accèdent à des postes de direction après un temps relativement court. Les décisions sont généralement prises plus rapidement, car il y a moins de responsables impliquées et moins de personnes à convaincre. Enfin, les plans et les projets sont souvent mis en œuvre plus vite.
Les PME gérées par leur propriétaire n’ont pas à remplir d’objectifs de rendement de la part d’investisseurs et ont l’avantage de pouvoir planifier à long terme. La réussite durable prime sur la croissance inorganique, ce qui profite également aux collaborateurs.
Les PME recherchent principalement des employés actifs et polyvalents. Par conséquent, l’intégration d’une PME est plus facile pour des personnes d’horizons différents. La mentalité et l’implication ont souvent plus d’importance qu’un CV parfait.
Le marché de l’emploi franco-allemand offre des opportunités de travail dans le pays voisin
Les candidats avec des connaissances linguistiques en français et en allemand profitent également de possibilités d’embauche dans le pays voisin. La Chambre franco-allemande de Commerce et de l’Industrie (AHK) à Paris et la Chambre de Commerce et d’Industrie française en Allemagne proposent par exemple un marché de l’emploi franco-allemand. Des offres d’emploi pour les candidats français et allemands sont également publiées sur le site www.connexion-emploi.com.
Auteur : Jitka MENCL-GOUDIER
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