Les collaborateurs qualifiés sont la base du succès des PME. Néanmoins, quand il s’agit de développement créatif ou de projets informatiques complexes, de plus en plus de PME misent sur des indépendants.
Opter pour un collaborateur indépendant ou un salarié fixe n’est pas toujours une question de choix. Dans de nombreux secteurs comme l’informatique, le conseil en entreprise ou l’ingénierie, les entreprises n’ont souvent pas d’autre alternative que d’employer des indépendants. Beaucoup d’offres de postes ne trouvent pas de candidat ou alors les collaborateurs internes ne possèdent tout simplement pas les compétences requises. L’indépendant reste ainsi la seule solution. Le recours aux indépendants n’est pourtant pas uniquement lié au manque de main-d’œuvre qualifiée. Beaucoup d’entreprises misent volontairement sur ceux-ci pour réduire les coûts et utiliser l’expertise au bon endroit.
De nombreux domaines d’application pour les indépendants
Les projets informatiques requièrent de telles exigences que les spécialistes internes préfèrent plutôt chercher le support nécessaire auprès des indépendants et préserver les ressources internes pour l’activité quotidienne.
Au sein des PME, la main-d’œuvre manque souvent pour créer et maintenir à jour des pages internet ou les adapter aux dernières recommandations SEO. Même constat pour gérer sa présence sur les médias sociaux. D’autres domaines comme les relations presse, la rédaction de textes, le design et le graphisme sont également concernés.
Dans les domaines du contrôle de gestion, de la finance ou de la comptabilité, il peut également être plus rentable d’externaliser certaines parties plutôt que d’étoffer un service.
Auteur: Jitka Mencl-Goudier
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