Laut einer Umfrage lässt der Wunsch nach einer Führungsposition in deutschen Unternehmen bei Frauen nach. Äußerte im Februar 2019 noch mehr als jede dritte Frau diesen Wunsch, so war es rund zwei Jahre später nur noch knapp jede vierte, wie das Netzwerk „Initiative Chefsache“ Anfang Juni, mitteilte. Zweimal im Jahr führt das Umfrageinstitut Civey für den Verein eine Online-Umfrage zu Karriereambitionen unter rund 5.000 Beschäftigten durch.
Karriereambitionen gesunken
Dabei sank auch die Zuversicht der befragten Teilnehmerinnen, eine solche Position überhaupt zu erreichen. Im Februar 2019 äußerten sich noch rund 33,5 % dahingehend optimistisch. Bei der aktuellen Umfrage liegt ihr Anteil nur noch bei 30,6 %.
Dabei ist auch bei den Männern der Anteil derjenigen gesunken, die Führungsverantwortung übernehmen wollen. Fast 42 % der männlichen Beschäftigten äußerten im Februar 2019 noch großes oder sehr großes Interesse an einer solchen Position. Im April dieses Jahres waren es noch knapp 36 %.
«Doch scheint das bei den männlichen Beschäftigten eher ein kurzfristiger Effekt zu sein», teilte die Initiative mit. 44,6 % äußerten sich in der jüngsten Umfrage zuversichtlich, dass sie eine solche Position auch erreichen. Im Februar 2019 lag der Anteil mit knapp 44 % noch etwas niedriger.
Frauen fühlen sich bei Beförderungen nicht fair behandelt
Zur schwindenden Karrierelust bei den Frauen könnte die Wahrnehmung geführt haben, dass sich das eigene Unternehmen nicht ausreichend für Diversität einsetze. «Mehr als die Hälfte der weiblichen Beschäftigten in Deutschland fühlt sich bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen am Arbeitsplatz nicht fair behandelt», hieß es. Während 51 % der weiblichen Beschäftigten dies angeben, seien es bei den Männern nur 40 %.
Weitere Informationen:
https://initiative-chefsache.de/umfrage-diversitaet-wird-im-eigenen-unternehmen-kaum-gefoerdert/
Autor: Jitka Mencl-Goudier
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