Un dirigeant de TPE ou de PME sur trois (34%) envisage « une hausse généralisée des salaires » dans son entreprise début 2022 mais 36% ne le prévoient pas, selon une enquête publiée en décembre par la Confédération des PME (CPME).
Alors qu’une majorité de petits patrons (58%) craint qu’une entreprise concurrente débauche leurs salariés, 67 % des dirigeants interrogés ont adopté une démarche pour éviter le départ de salariés, selon un questionnaire auquel ont répondu plus de 1.000 adhérents de l’organisation patronale du 18 au 30 novembre.
Les hausses de salaires rognent les marges des PME/TPE
Dans la moitié des cas, ces mesures relèvent de l’amélioration des conditions de travail (télétravail, horaires…). Dans près d’un cas sur trois (31%), les employeurs proposent des hausses de salaires à ceux qui pourraient partir et dans près d’une entreprise sur quatre ils mettent en place de nouveaux dispositifs comme la participation aux bénéfices ou l’épargne salariale.
Les hausses de rémunération se feront dans six cas sur dix en rognant sur les marges de l’entreprise et dans quatre cas sur dix en augmentant les prix de vente.
Malgré les aides gouvernementales, quatre PME/TPE sur dix « constatent une dégradation de leur situation financière depuis le début de la crise » sanitaire et « 29% des entreprises ayant recouru à un prêt garanti par l’État (PGE) estiment ne pas avoir la capacité de le rembourser dans les conditions actuelles ».
Link zur Studie: https://www.cpme.fr/sites/default/files/2021-12/211202_resultats_enquete_recrutement.pdf
Auteur : Jitka MENCL-GOUDIER
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